Teste 6
10/04/2025
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Na Russini, Reis & Fortes, oferecemos uma atuação jurídica estratégica, humana e especializada para garantir os direitos de quem trabalha duro todos os dias.
Confira nossas principais áreas de atuação:
Direito dos Caminhoneiros
Ações trabalhistas por vínculo empregatício
Horas extras, pernoites e tempo de espera não pagos
Condições degradantes e assédio moral
Aposentadoria especial para motoristas profissionais
Indenizações por acidentes de trabalho nas estradas
Direito dos Trabalhadores Rurais
Reconhecimento de tempo de trabalho rural
Ações por demissão injusta e verbas rescisórias
Aposentadoria rural (individual ou por família)
Direitos em caso de acidentes com maquinário ou agrotóxicos
Consultoria para regularização trabalhista
Direito Previdenciário
Aposentadoria por tempo de contribuição, idade ou invalidez
Aposentadoria especial (atividades insalubres ou perigosas)
Revisão de benefícios e auxílio-doença negado
BPC/LOAS e pensão por morte
Planejamento previdenciário personalizado
Além das nossas especialidades, também auxiliamos trabalhadores gerais a garantirem seus direitos em casos de:
Rescisão contratual: cálculo e conferência de verbas rescisórias (férias, 13º, saldo de salário, FGTS, multa de 40%)
Demissão sem justa causa ou por justa causa
Estabilidade provisória (gestante, acidentado, pré-aposentadoria, CIPA)
Reintegração ao trabalho em casos de demissão ilegal
Horas extras, adicional noturno, insalubridade e periculosidade
Intervalos não concedidos
Assédio moral e sexual no ambiente de trabalho
Condições abusivas e desrespeito à legislação trabalhista
Ausência de registro em carteira
FGTS e INSS não recolhidos
Ajuizamento de reclamações trabalhistas
Acompanhamento de processos e recursos
Assessoria preventiva e orientação jurídica ao trabalhador
Trabalhadores com deficiência (PCD): inclusão no mercado de trabalho e proteção contra discriminação
Trabalhadores domésticos: garantias como registro em carteira, pagamento de horas extras, descanso semanal e verbas rescisórias corretas
Trabalhadoras gestantes: estabilidade, licenças e ambiente de trabalho segur
Jovens aprendizes e estagiários: combate a fraudes e garantias legais
Quando algo está errado no trabalho, é hora de agir. Não aceite menos do que você merece.
Defendemos trabalhadores em todo o Brasil com agilidade, atendimento humanizado e 100% digital.
Se a empresa não pagou corretamente o seu salário, horas extras, comissões ou adicionais, você pode exigir seus direitos e receber o que é seu por lei.
Se você não recebeu verbas como aviso prévio, FGTS, férias, 13º ou sua rescisão está incorreta, pode ter direito a uma indenização.
Se sua saúde foi prejudicada em razão da sua atividade, você pode pedir indenização por danos físicos ou morais, além da garantia de estabilidade no emprego.
Mesmo sem registro, a justiça pode reconhecer o vínculo e você ainda pode ter direito a: FGTS, férias, 13º, horas extras e indenizações.
Você pode exigir o pagamento correto das verbas rescisórias, como aviso prévio, 13º, férias proporcionais, FGTS e multa de 40%. Caso isso não seja pago, é possível entrar com uma ação trabalhista para cobrar seus direitos.
Sim! Mesmo sem registro em carteira, você pode ter o vínculo reconhecido judicialmente e garantir o recebimento de férias, 13º, FGTS, horas extras e outros direitos trabalhistas.
O prazo é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho, e você pode cobrar valores referentes aos últimos 5 anos de vínculo.
Sim! Se você presta serviços com subordinação, habitualidade e pessoalidade, pode ter direito ao reconhecimento de vínculo empregatício, além de horas extras, periculosidade e adicionais.
Sim. O tempo de espera é considerado tempo à disposição da empresa, e deve ser remunerado de forma adicional, conforme previsto na legislação dos motoristas profissionais.
Pode sim. É possível comprovar o tempo de trabalho rural com documentos e testemunhas, mesmo sem registro formal. Isso conta para aposentadoria por idade rural ou como tempo de contribuição.
Depende. Se o trabalho era frequente e sem autonomia, é possível reconhecer vínculo empregatício, garantindo acesso a todos os direitos trabalhistas, como férias, 13º e FGTS.
Fazemos uma análise gratuita do seu caso, avaliando tempo de contribuição, idade e regras de transição. Assim, indicamos a melhor modalidade de aposentadoria para o seu perfil.
Sim! Após a negativa, você pode entrar com recurso administrativo ou ação judicial. Nosso escritório analisa sua situação e entra com o pedido mais adequado para garantir seu direito.
Nosso atendimento é 100% online e seguro, alcançando trabalhadores de todo o Brasil — com ou sem carteira assinada.
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